膠東在線2月8日訊(記者 張婕 通訊員 徐劍) 2020年底，我國多地出現(xiàn)了新冠肺炎疫情本土病例，部分用人單位在相關(guān)地區(qū)業(yè)務(wù)受到了沖擊，個別用人單位采取了居家辦公的方式降低運營成本，緩解疫情帶來的沖擊。近日，某食品公司員工王某向勞動仲裁提出申請，要求公司按照勞動合同約定支付居家辦公期間的勞動報酬。某食品公司主張公司業(yè)務(wù)受疫情沖擊，銷量銳減，王某作為負責(zé)東北地區(qū)業(yè)務(wù)的銷售人員，其居家辦公的業(yè)務(wù)量無法量化，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其基本工資和提成。王某主張，因受疫情影響不能出差到自己負責(zé)的東北某地區(qū)開展業(yè)務(wù)，但居家辦公期間，已經(jīng)通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式開展了產(chǎn)品銷售工作，雖然銷售量有所下降，但已正常履行工作職責(zé)，公司應(yīng)按合同約定支付勞動報酬。該食品公司的主張是否合法呢？對此，記者采訪了煙臺開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院工作人員。

　　案情簡介：

　　王某于2019年1月與某食品公司簽訂書面勞動合同書，合同期至2021年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資5000元+銷售提成。2020年11月，因東北地區(qū)出現(xiàn)新冠肺炎本土病例，產(chǎn)品需求銳減，公司銷售業(yè)務(wù)滑坡，公司安排王某自2020年12月起居家辦公，按照最低工資1910元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其基本工資。2021年1月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求公司按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)其2020年12月基本工資2100元，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　相關(guān)法律解析及仲裁委員會意見：

　　根據(jù)上述規(guī)定，及時足額按照勞動合同的約定支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，王某通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式開展業(yè)務(wù)，應(yīng)視為正常出勤，雖然受疫情影響，王某的業(yè)績出現(xiàn)下滑，但影響的應(yīng)是王某的業(yè)績提成，某食品公司在未與王某協(xié)商達成書面協(xié)議的情況下單方面將基本工資從5000元調(diào)整為1910元是沒有依據(jù)，應(yīng)予以補發(fā)。

　　相關(guān)建議：

　　新冠肺炎疫情對用人單位的正常經(jīng)營帶來了巨大的沖擊，導(dǎo)致很多行業(yè)的業(yè)績下滑，在這種情況下，用人單位可以依照法律規(guī)定通過零活調(diào)整和安排職工帶薪年休假方式降低運營成本，也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營客觀情況等的實際變化情況依法與勞動者協(xié)商對勞動合同的約定履行情況做出變更，與勞動者共度難關(guān)，而不能濫用用工權(quán)利，侵害勞動者的權(quán)益。